Успехи и неудачи в трудовой деятельности, оценка руководителем и коллегами результатов труда в определённой степени влияют на отношение человека к самому себе, т.е. на его самооценку.

В одной из дипломных работ по психологии   http://www.bestreferat.ru/referat-215496.html    описан эксперимент:

       Группе специалистов (каждому самостоятельно) предложили написать проект по заданной тематике. Написание проектов контролировал руководитель (специалист высшей категории).

1.К некоторым из работников руководитель постоянно подходил интересовался тем, что они делаhttp://www.bestreferat.ru/referat-215496.htmlют, хвалил, поощрял.

2.К другим он тоже подходил, но обращал внимание главным образом на допускаемые ими ошибки, промахи и делал им в резкой форме замечания.

3.Некоторых работников он вообще оставил безо всякого внимания, ни к кому из них ни разу не подошел.

Результаты оказались следующими; лучше всех справились с заданием те специалисты, которых руководитель подбадривал, относился с уважением к их профессиональным качествам.

Гораздо хуже выполнили задание те, которым руководитель портил настроение своими замечаниями, давал понять их некомпетентность.

Совершенно неожиданным оказалось то, что самые низкие результаты получились не у тех работников, кому руководитель делал резкие замечания, а у тех, которых он вообще не замечал, никак не оценивал.

Этот опыт очень убедительно показал, что человек, который работает, нуждается в определенном отношении к тому, что он делает, испытывает потребность в том, чтобы результаты его труда оценивались.

Больше человек нуждается в одобрении, в положительной оценке. Его очень огорчает отрицательная оценка. Но совсем выводит из строя, действует угнетающе и парализует желание работать равнодушие, когда его труд игнорируется, не замечается.

Соотнесение собственной оценки своей трудовой деятельности с оценкой, которую эта деятельность получает у других, умение учитывать точку зрения других, возникновение этого двухстороннего подхода существенная веха в формировании у индивида критической самооценки достигнутых результатов деятельности. Важна не только адекватная оценка руководителем самого по себе объективного результата трудовой, но и учет того, что усматривает и ценит в этом результате сам работник.

Психологические исследования и наблюдения свидетельствуют о том, что на самооценку индивида также оказывает влияние оценка их деятельности коллегами, руководителем в течении продолжительного времени (время зависит от внутренней стабильности личности).

Во многих работах психологов подчеркивается, что оценка знаний, трудоспособности, таланта работника руководителем способствует его продвижению, увеличивает работоспособность и качество продуктов трудовой деятельности. 

              Внешняя и внутренняя референция.

Однако,  есть  люди ,  которые оценивают собственную  работу и свои достижения самостоятельно,  независимо от  мнений членов  коллектива и руководства. О таких говорят, что они обладают внутренней референцией. Я считаю такое умение очень важным. Естественно, когда самооценка у человека адекватна.

Когда оценка окружающих полностью , определяет самооценку человека,-это внешняя референция. Такой человек чрезвычайно зависим от окружения.

Понимание того, что нужно овладеть умением использовать во всех сферах жизни и внешнюю и внутреннюю референцию, достижение этого умения на практике позволит Вам формировать у себя адекватно высокую самооценку,а та в свою очередь -  высокие достижения и успешность .

                     Формирование «успешного» окружения.

Влияние нашего окружения незаметно, но очень мощно.

Если в вашем окружение много людей, которые концентрируются на проблемах, то и у вас есть шанс приобрести такое мышление.

Если рядом много людей, которые тратят больше, чем зарабатывают, то и вы можете стать расточительным человеком. Таково влияние окружения.

Если рядом с Вами человек, который ни к чему особенно не стремится,то и вы можете стать таким  человеком. Таково влияние окружения.

Если рядом с Вами человек, который целеустремлен,то и вы можете стать таким  человеком. Таково влияние окружения.

Все, что требуется для этого – тратить большую часть своего времени на незначительные дела с незначительными людьми.

Итак, как же формировать окружение из успешных людей? Как развивать привычку общаться с успешными людьми?
>>> 1. Ищите возможности пообщаться с интересными людьми, успешными в интересной вам сфере. Не скупитесь на то, чтобы пригласить этого человека на обед и пообщаться с ним поближе. Пробуйте дружить с человеком и быть ему интересным и полезным. Постепенно вы найдете общий язык и этот человек закрепится в вашем окружении. Ну или вы в его окружении.

>>> 2. Изучайте аудио, видео и печатные материалы успешных людей. Это позволит почерпнуть многие интересные и значимые моменты для создания вашего успеха. Это также позволит приблизится к авторам. Быть с ними на одной волне.

Уделяйте по 15-20 минут в день на изучение новых материалов. Вы можете слушать аудиокниги в машине, читать в транспорте и еще множество способов, как можно уделять по 15 минут в день на саморазвитие.

>>> 3. Развивайтесь разносторонне. Занимайтесь спортом, йогой, активным отдыхом, посещайте семинары, тренинги и различные мероприятия. Формируйте окружение из новых знакомых, с которыми познакомились на мероприятиях.

Займитесь расширением списка эффективных для себя людей! Начинайте окружать себя победителями! Людьми, которые являются самодостаточными !

Отстраните от себя злопыхателей и зануд, при этом перестаньте на них злиться и обижаться. У каждого на этой земле свой путь.

Развивайте у себя талант спокойно и без эмоций общаться с теми, кто Вас пытается постоянно критиковать , реагируйте рационально , а общение с такими людьми сведите к минимуму.

Формируйте успешное окружение  и окружение доброжелательных к Вам людей -  и  вы обязательно будете успешны.

УСПЕХОВ !

                                                    Если трудно начать эту работу самостоятельно- посетите психолога.

                                                     Л.А.Соколова.

при подготовке материала использовались практические знания, а также статьи, где также описывают практические и теоретические  наработки, Мнения и выводы,РЕКОМЕНДАЦИИ,  которыми и я постоянно ПОЛЬЗУЮСЬ в своей реальной деятельности:

http://www.bestreferat.ru/referat-215496.html   

http://thisismylife.ru/formirovanie-okruzheniya-i-vliyanie-okruzheniya-na-vash-uspex.html